대전시교육청지방공무원노조(3노조)는 대전교육노조(1노조) A위원장이 지난 2017년 1월 1일부터 2020년 12월 31일까지 4년 간 총무과 민원실로 인사 발령을 받아 정상 출근도 안하고 사무분장만 부여해 놓고 담당 업무를 추진하지 않아 문서생산 건수가 0건으로 나타나 그에 따른 진상조사를 실시하여 사실이 확인될 경우 파면 등 징계를 요구했다.

노조는 언론보도를 인용, 대전교육청 노조담당 과장은 “A 위원장이 출근도 제대로 안했다는 것과 노조 업무를 전임형태로 운영했다고 보는 것은 시각에 따라 다를 수 있다”면서 “A 위원장 본인은 근무를 했다고 주장하고 사무실에서 여러가지 업무를 해왔다는 진술도 받아 놓았다”고 답변했고, 민원수당 지급과 관련해 민원실은 모든 직원이 민원수당을 받는다는 원론적인 답변만 했다고 전했다.

하지만, 제3노조 위원장은 대전시교육청이 문서생산 0건, 민원수당 잘못 지급 등 야기된 문제를 제식구 감싸기식으로 친분을 위장해 진실을 덮기에만 급급해 취재기자에게 사실과 달리 표현한 것은 적절치 못한 행동이라고 주장했다.

따라서, 대전교육노조에서 4년 이상 노조위원장 역할을 하면서 고압적인 자세로 일관해 조직의 안정을 해하고 위화감을 조성해 구성원간 피로감이 누적되는 등 불만이 팽배해 있는 교육가족을 위해 지방공무원노조는 교육감 및 대전교육청에 진상조사를 요구했다.

노조가 요구한 진상 조사는 ▲대전교육노조 A 위원장 4년간 문서생산 0건에 대해 교육청 문서관리 시스템에서 업무실적을 검색하여 사실을 규명 ▲민원업무 전담직원이 아님에도 민원수당을 지급받은 자는 제증명 발급대장 등 전수조사를 통해 무자격자를 색출 ▲조합원 권익보호를 위한 노사간 갈등 해소 방안, 복수노조 상생의 길을 위한 노노간 갈등 해소 방안 등 대책을 마련 ▲교육청 조직의 안정 도모와 청렴도 최상위 등급 향상을 위해 특단의 대책마련 등 4가지다.

한편, 지방공무원노조의 진상조사 요청이 받아들여지지 않고 대전시교육청이 사실을 은폐하기 위해 미온적인 행태를 보이며 간과될 경우에는 시의회 행정사무감사, 국민권익위원회 진정, 청와대 국민청원 등을 거쳐 반드시 책임을 따진다는 복안이다. 

김명중 기자  kimmj258 @hanmail .net

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